Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Pasaulinis Talentų Įsigijimo Vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Pasaulinio Talentų Įsigijimo Vadovo, kuris prisijungs prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir vadovaus pasaulinėms talentų paieškos bei įdarbinimo iniciatyvoms. Ši pozicija yra strategiškai svarbi mūsų organizacijos augimui ir konkurencingumui pasaulinėje rinkoje. Vadovas bus atsakingas už talentų pritraukimo strategijų kūrimą, įgyvendinimą ir tobulinimą, glaudžiai bendradarbiaus su verslo lyderiais bei regioniniais personalo partneriais, siekdamas užtikrinti aukštos kokybės kandidatų srautą visame pasaulyje.
Pagrindinės atsakomybės apima pasaulinės įdarbinimo strategijos kūrimą, talentų rinkos analizę, darbdavio įvaizdžio stiprinimą, įdarbinimo procesų standartizavimą ir optimizavimą, taip pat įdarbinimo komandų ugdymą bei jų veiklos stebėseną. Vadovas taip pat bus atsakingas už įdarbinimo technologijų ir įrankių diegimą bei jų efektyvumo vertinimą.
Sėkmingas kandidatas turės gilų supratimą apie pasaulines įdarbinimo tendencijas, gebės dirbti įvairiose kultūrinėse aplinkose ir turės patirties vadovaujant tarptautinėms komandoms. Taip pat svarbu turėti stiprius analitinius gebėjimus, strateginį mąstymą ir puikius bendravimo įgūdžius.
Jei esate orientuotas į rezultatus, gebate kurti ir įgyvendinti pasaulinio masto strategijas bei norite prisidėti prie organizacijos augimo, kviečiame kandidatuoti į šią dinamišką ir įtakos turinčią poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti pasaulinę talentų įsigijimo strategiją
- Vadovauti tarptautinėms įdarbinimo komandoms
- Analizuoti talentų rinkas ir identifikuoti galimybes
- Stiprinti darbdavio įvaizdį pasauliniu mastu
- Optimizuoti įdarbinimo procesus ir standartus
- Bendradarbiauti su verslo lyderiais dėl personalo poreikių
- Diegti ir valdyti įdarbinimo technologijas
- Stebėti ir analizuoti įdarbinimo veiklos rodiklius
- Užtikrinti teigiamą kandidatų patirtį
- Vykdyti įvairovės ir įtraukties iniciatyvas įdarbinime
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, verslo ar panašioje srityje
- Ne mažiau kaip 7 metų patirtis talentų įsigijimo srityje
- Patirtis vadovaujant tarptautinėms komandoms
- Puikūs strateginio planavimo ir analitiniai gebėjimai
- Geri bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje
- Patirtis su įdarbinimo technologijomis (ATS, CRM ir kt.)
- Supratimas apie įvairovės ir įtraukties principus
- Gebėjimas valdyti projektus ir laikytis terminų
- Laisvai kalbėti anglų kalba (kitų kalbų mokėjimas – privalumas)
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys vadovaujant tarptautinėms įdarbinimo komandoms?
- Kaip kuriate ir įgyvendinate pasaulinio masto įdarbinimo strategijas?
- Kaip vertinate įdarbinimo veiklos efektyvumą?
- Kokias technologijas naudojate talentų paieškai?
- Kaip užtikrinate teigiamą kandidatų patirtį?
- Kaip sprendžiate įvairovės ir įtraukties klausimus įdarbinime?
- Kaip bendradarbiaujate su verslo lyderiais dėl personalo poreikių?
- Kokie buvo jūsų didžiausi pasiekimai talentų įsigijimo srityje?
- Kaip prisitaikote prie skirtingų kultūrinių kontekstų?
- Kaip valdote įdarbinimo projektus ir laikotės terminų?
